致经常挨骂的你(2)
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。
听闻，集团某领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。
会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，一抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了近一个小时。此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢？茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。
会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。却不成想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。厉害之处在于，某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。
会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。哪成想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：“业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来！”某分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。
在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？但是，某分总没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中。次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。
喏，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？仔细想来哪次挨骂不是事出有因。虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。
大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”,怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
