离职时，最见一个人的教养(2)
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天下没有不散的筵席，无论对个人还是对企业来说，离职都是再正常不过的事情。对个人而言，很多人离开旧单位时，都有可能积攒了一些怨气，甚至心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，当然恨不得马上走人永不相见。这种情形下，要如何与老东家好聚好散？
有人可能会想，反正老子也不干了，受了那么多窝囊气，也让他们不爽一下呗，who怕who？
我听过最LOW的一件事儿，是一个人离职时，掴了前任主管一个耳光，然后把门一甩，“扬眉吐气”地离开了，然而整个公司的人看着那个“飒爽”的背影，唯有摇头、叹息。
都说分手见人品，离职又何尝不是如何？好合好散，是一种气度。
我还听过一段有意思的“离职宣言”，朋友的同事在某单位做了十年后，临走时口吐狂语：“将来老子要杀回来，挨个把他们全虐一遍。虐死他们！”
“他们”是指他曾经的若干个领导，能口出狂语的原因是他去的公司比现在的公司更大，财力更足。
只不是过攀上了一个更财大气粗的东家而已，过去依然是打工仔，何必把话说得这么满，又如此之气焰嚣张？
好好说声再见，毕竟你曾在那里挥洒过汗水，如果把曾经的公司说得一文不值，不堪之至，那么，你曾经的付出、曾经的热血，曾经因为一点点成绩兴奋得辗转反侧，又算什么？你否定的不止是老东家，也是你个人的努力以及曾经的付出。
好合好散，顺利交接，不说狂语，不说前东家坏话，离职啊，真的是最见一个人的教养。
-End-
